For mange flyktninger og arbeidsinnvandrere er språket nøkkelen til både trygghet og trivsel på jobben. Hos Hallingplast i Ål har de derfor valgt å tilby norskundervisning direkte på arbeidsplassen – et tiltak som ikke bare styrker kommunikasjonen, men som også kan bidra til at flere ønsker å bosette seg i distriktene.
Blant deltakerne finner vi Rinaldi Nazaruddin fra Indonesia. Han kom til Norge for kjærligheten, og jobber nå i rørproduksjonen ved fabrikken. Selv om han snakker norsk hjemme med familien, opplevde han at fagspråk og tekniske uttrykk på arbeidsplassen kunne være utfordrende. Gjennom norskkurset på fabrikken hver tirsdag lærer han nå ord og uttrykk som er direkte knyttet til arbeidet. – Det er veldig nyttig, sier han fornøyd.
Et internasjonalt arbeidsmiljø
Hallingplast har ansatte fra en rekke land – blant annet Ukraina, Syria, Eritrea, Nederland og Kina. HR-leder Anita Østro forteller at den økende internasjonaliseringen gjør språkforståelse enda viktigere:
– Norsk er arbeidsspråket vårt, og for sikkerhet, kvalitet og HMS er det avgjørende at alle forstår hva som blir sagt.
Norskopplæringen, som gjennomføres i samarbeid med Ål Introsenter, er derfor skreddersydd til bedriftens behov. Kurset kombinerer språk, faguttrykk og innføring i arbeidskultur.
Yrkesrettet undervisning
Denne dagen står førstehjelp og hjerte-lungeredning på planen. Lærer Richard Nordahl-Pedersen forklarer nøye hva man skal gjøre dersom en kollega faller om – og gjentar instruksjonene på tydelig norsk.
Også Thomas Tesfay Hadgu fra Eritrea deltar i undervisningen. Han har bodd i Ål i ti år og jobbet ved Hallingplast i fem, men opplever fortsatt at norskkurset gir nye innsikter. – Jeg har lært mer om bedriftens historie og hvordan jeg søker permisjon. Språket hjelper meg videre, sier han.
Bidrar til bosetting i distriktene
Morten Barasinski, teamleder ved Ål Introsenter, mener tilbudet har betydning langt utover arbeidsplassen.
– Vi vet at Hallingdal vil trenge mange flere arbeidstakere frem mot 2040. Når folk lærer språket og føler seg inkludert, øker sjansen for at de blir boende, forklarer han.
Han viser til at språkkompetanse ofte fører til deltakelse i fritidsaktiviteter og frivillighet, noe som gjør det lettere å etablere seg i lokalsamfunnet.
Språk binder kolleger sammen
For HR-leder Østro handler satsingen også om det sosiale. – Den uformelle praten i pausene er viktig for trivsel og fellesskap, sier hun.
Rinaldi er enig: – Når jeg snakker norsk med kollegaene mine, føler jeg meg mer som en del av gjengen. Det betyr mye.
Kilde: Artikkelen bygger på reportasjen «Lærer norsk på jobben» av Tordis Gauteplass og Balsharan Pal Kaur, publisert på NRK.no.
BREAKING