23948sdkhjf

Juridiske tips: Utvelgelse ved nedbemanning - Ansiennitetsprinsippet

| Av Advokat Nikolai Løland Dolva, Alver AS | Tips redaksjonen om en historie

Advokat Nikolai Løland Dolva skriver i denne artikkelen at i urolige tider i norsk eller internasjonal økonomi stilles det krav til vår evne til omstilling i arbeidsmarkedene, næringslivet og den offentlige økonomi. En slik omstillingsprosess er tøff både for ansatte og arbeidsgivere uansett bedriftens størrelse.

Advokat Nikolai Løland Dolva. FOTO: ALVER

Les også: Juridiske tips: Rådgiveres ansvar | Del 2

Et vanlig virkemiddel i krisetider er å redusere arbeidsstokken. Nedbemanning kan skje i form av oppsigelse, permittering eller ved tilbud om sluttpakke.

Utgangspunktet ved nedbemanninger er virksomhetens situasjon, saksbehandlingen, utvelgelsen og interesseavveining.

Høyesterett behandlet for en tid tilbake den såkalte «Skanska-saken», og avsa 28. februar dom i denne. Hovedspørsmålet i saken var hvilken vekt ansienniteten til arbeidstakere skal ha dersom en arbeidsgiver som er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO foretar nedbemanning. Dersom ansienniteten ikke skal tillegges avgjørende vekt, vil dette samtidig medføre at faglig dyktighet og kompetanse kunne være mer fremtredende hensyn ved utvelgelsen. Det var i fagmiljøet knyttet stor spenning til avgjørelsen.

Bakgrunnen for saken var at Skanska i 2016 foretok en større nedbemanning. I etterkant av denne gikk seks tidligere arbeidstakere til sak mot Skanska. Disse seks hadde tjenestetid fra fem til elleve år, mens flere øvrige arbeidstakere med kortere ansiennitet ikke ble sagt opp. De oppsagte arbeidstakerne fikk støtte fra arbeidstakerorganisasjonen LO, som anførte at ansiennitetsprinsippet er å anse både som et utgangspunkt og en hovedregel ved utvelgelse av hvilke arbeidstakere som skal bli sagt opp i forbindelse med en nedbemanning.

Skanska og NHO hevdet at noen slik hovedregel ikke kunne utledes fra Hovedavtalen § 8-2. Arbeidsgiversiden anførte videre at arbeidsgiver ikke må påvise klare kompetanseforskjeller eller andre tungtveiende grunner for å fravike ansiennitetsprinsippet.

Høyesterett uttaler i sin avgjørelse at det ikke «(…) kan utledes en generelt formulert terskel for å kunne fravike ansiennitetsrekkefølgen ved utvelgelse til oppsigelse.». Det uttales videre at det gir misvisende assosiasjoner å karakterisere ansiennitetsprinsippet som en «hovedregel». Dette fordi uttrykket gir inntrykk av at det skal mer til for å fravike dette ved nedbemanninger enn hva Høyesterett finner rettslig grunnlag for.

Landets høyeste domstol konkluderte med at oppsigelsene var ugyldige, men dette skyldtes at Skanskas saksbehandling hadde vært mangelfull. I relasjon til ansiennitetsprinsippet oppsummerer Høyesterett med at «det er, etter omstendighetene, saklig å fravike ansiennitetsrekkefølgen ved utvelgelse til oppsigelse uten at forskjellene i kompetanse og dyktighet er vesentlige». I klartekst medfører dette at arbeidsgivere tilsluttet Hovedavtalen dermed ved sin utvelgelse kan stå friere til å avveie ansiennitet mot andre kriterier.

NEDBEMANNING: Denne artikkelen handler om nedbemanning og ansiennitet. ILLUSTRASJONSFOTO

Ut ifra dommen kan det utledes at ansiennitetsprinsippet har en viktig betydning ved nedbemanning i tariffbundne virksomheter. Det er etter avgjørelsen klart at utvelgelsen ved en nedbemanning må bero på en helhetsvurdering, hvor Høyesterett ikke utelukker at også andre kriterier enn ansiennitet kan tillegges avgjørende vekt. Som ved arbeidsrettslige problemstillinger for øvrig er det her viktig at arbeidsgiver gjennomfører en forsvarlig saksbehandling, hvilket særlig gjør seg gjeldende dersom ansiennitetsprinsippet skal fravikes.

Dette er en artikkel i vår faste spalte med juridiske tips. Dette blir en spalte som med det første kommer til å forekomme månedlig, og som kan bidra til å informere om juridiske temaer som kan være interessante for plastindustrien. Vi håper å ta opp temaer som berører mange der ute. 

Har du eller din bedrift spørsmål til advokaten? Eller forslag til et juridisk emne eller problemstilling vi kan se nærmere på? Send en e-post til redaksjon@metalsupply.no, markert med "Spør Advokaten". 

_________________________________________________________________

Kontaktinformasjon:

+47 47500547 / fa@alver.as / Facebook / LinkedIn

Hold deg oppdatert med PlastForum NO
Kommentarer (0)
Forsiden akkurat nå

10 millioner plastemballasjer spart

Renault må kutte kraftig, men bilindustrien er på rett vei igjen

Lanserer ny ansvarsstrategi

WWF krever produsentansvar for all plast

Plastuenighet kan ende i retten

Svart plast byttes ut for miljøet

Nyhetsbrev

Fra taktekkerbransjen til plastindustri, VVS og V/A

Begrenset koronaeffekt på halvfabrikat i plast

Norsk plastbransje lite rammet av koronapandemien

Aluminium armert med resirkulert PET

Overflatemesse blir hel-nordisk

Ukas vits: Dekknavn

Sprite-flaskene blir ikke lenger grønne

Stor etterspørsel for tysk automatisering

Protec Scandinavia AS etablerer seg i Sverige

Vil ta måneder å rydde opp

Rydder plast i havna med droner

Europas plastgjenvinning i fare

Ukas vits: Gravid

Havskilpadde med 100 plastbiter inni seg

Foreslår internasjonalt forbud mot ny miljøgift

Europas og USAs BNP kan falle med 8 prosent

Ber om 65 millioner i krisehjelp

Plast medvirkende årsak til tapt dyreliv i fjorden

Utvider investeringen i polyesterplast

Se alle Bedriftenes egne nyheter

Avfallsbeholder fra IDEA Kompetanse

POM-C BLÅ - perfekt for næringsmiddelindustrien

Plastdeler til testsett for corona laget med vakuum

Expanding the Boundaries of CT

Produksjon av desinfeksjonsmidler med Busch vakuumteknologi

Stratasys J55 – en ny revolusjonerende fullfargeprinter

Sveisetrådkniv for PVC og linoleum

3D Scanning Systems - Innovative Solutions for 3D digitizin

Lindberg & Lund AS utvider med en ny avdeling

Produksjon av bilinteriør med trykkregulert vakuumteknologi

Vakuumsystemer for behandling av COVID-19-pasienter i Brasil

Lindberg & Lund AS med LIoyds godkjenning for Araldite 2015-

Improve your metrology skills, also @home.

Vi har blitt medlem i Næringsklyngen NCMT

Visste du at...

Rask levering på vårt store utvalg av gummiduk produkter

Betydelig fordel med tørr vakuumteknologi ved ekstrudering

Hastelevering av vakuumpumper til amerikansk helsevesen

Are you working from home?

Increase efficiency in the lab!

Kunnskapsbase for 50% gjenvinning av plast

Would you like to elevate your metrology skills from home?

Vakuumsystem levert til provisorisk akuttsykehus i Madrid

Norsk Katapult hjelper bedrifter med støtteordninger

I kampen mot koronaviruset: Tett samarbeid redder liv

Send til en kollega

0.252