23948sdkhjf

Juridiske tips: Utvelgelse ved nedbemanning - Ansiennitetsprinsippet

| Av Advokat Nikolai Løland Dolva, Alver AS | Tips redaksjonen om en historie

Advokat Nikolai Løland Dolva skriver i denne artikkelen at i urolige tider i norsk eller internasjonal økonomi stilles det krav til vår evne til omstilling i arbeidsmarkedene, næringslivet og den offentlige økonomi. En slik omstillingsprosess er tøff både for ansatte og arbeidsgivere uansett bedriftens størrelse.

Advokat Nikolai Løland Dolva. FOTO: ALVER

Et vanlig virkemiddel i krisetider er å redusere arbeidsstokken. Nedbemanning kan skje i form av oppsigelse, permittering eller ved tilbud om sluttpakke.

Utgangspunktet ved nedbemanninger er virksomhetens situasjon, saksbehandlingen, utvelgelsen og interesseavveining.

Høyesterett behandlet for en tid tilbake den såkalte «Skanska-saken», og avsa 28. februar dom i denne. Hovedspørsmålet i saken var hvilken vekt ansienniteten til arbeidstakere skal ha dersom en arbeidsgiver som er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO foretar nedbemanning. Dersom ansienniteten ikke skal tillegges avgjørende vekt, vil dette samtidig medføre at faglig dyktighet og kompetanse kunne være mer fremtredende hensyn ved utvelgelsen. Det var i fagmiljøet knyttet stor spenning til avgjørelsen.

Bakgrunnen for saken var at Skanska i 2016 foretok en større nedbemanning. I etterkant av denne gikk seks tidligere arbeidstakere til sak mot Skanska. Disse seks hadde tjenestetid fra fem til elleve år, mens flere øvrige arbeidstakere med kortere ansiennitet ikke ble sagt opp. De oppsagte arbeidstakerne fikk støtte fra arbeidstakerorganisasjonen LO, som anførte at ansiennitetsprinsippet er å anse både som et utgangspunkt og en hovedregel ved utvelgelse av hvilke arbeidstakere som skal bli sagt opp i forbindelse med en nedbemanning.

Skanska og NHO hevdet at noen slik hovedregel ikke kunne utledes fra Hovedavtalen § 8-2. Arbeidsgiversiden anførte videre at arbeidsgiver ikke må påvise klare kompetanseforskjeller eller andre tungtveiende grunner for å fravike ansiennitetsprinsippet.

Høyesterett uttaler i sin avgjørelse at det ikke «(…) kan utledes en generelt formulert terskel for å kunne fravike ansiennitetsrekkefølgen ved utvelgelse til oppsigelse.». Det uttales videre at det gir misvisende assosiasjoner å karakterisere ansiennitetsprinsippet som en «hovedregel». Dette fordi uttrykket gir inntrykk av at det skal mer til for å fravike dette ved nedbemanninger enn hva Høyesterett finner rettslig grunnlag for.

Landets høyeste domstol konkluderte med at oppsigelsene var ugyldige, men dette skyldtes at Skanskas saksbehandling hadde vært mangelfull. I relasjon til ansiennitetsprinsippet oppsummerer Høyesterett med at «det er, etter omstendighetene, saklig å fravike ansiennitetsrekkefølgen ved utvelgelse til oppsigelse uten at forskjellene i kompetanse og dyktighet er vesentlige». I klartekst medfører dette at arbeidsgivere tilsluttet Hovedavtalen dermed ved sin utvelgelse kan stå friere til å avveie ansiennitet mot andre kriterier.

NEDBEMANNING: Denne artikkelen handler om nedbemanning og ansiennitet. ILLUSTRASJONSFOTO

Ut ifra dommen kan det utledes at ansiennitetsprinsippet har en viktig betydning ved nedbemanning i tariffbundne virksomheter. Det er etter avgjørelsen klart at utvelgelsen ved en nedbemanning må bero på en helhetsvurdering, hvor Høyesterett ikke utelukker at også andre kriterier enn ansiennitet kan tillegges avgjørende vekt. Som ved arbeidsrettslige problemstillinger for øvrig er det her viktig at arbeidsgiver gjennomfører en forsvarlig saksbehandling, hvilket særlig gjør seg gjeldende dersom ansiennitetsprinsippet skal fravikes.

Dette er en artikkel i vår faste spalte med juridiske tips. Dette blir en spalte som med det første kommer til å forekomme månedlig, og som kan bidra til å informere om juridiske temaer som kan være interessante for plastindustrien. Vi håper å ta opp temaer som berører mange der ute. 

Har du eller din bedrift spørsmål til advokaten? Eller forslag til et juridisk emne eller problemstilling vi kan se nærmere på? Send en e-post til redaksjon@metalsupply.no, markert med "Spør Advokaten". 

_________________________________________________________________

Kontaktinformasjon:

+47 47500547 / fa@alver.as / Facebook / LinkedIn

Hold deg oppdatert med PlastForum NO
Er du abonnent? Become a subscriber

Med et abonnement får du ubegrenset adgang til nettavisen. Read the newspaper online

Kommentarer (0)
Forsiden akkurat nå

LO og Virke vil ha fokus på sirkulær økonom

Saltprodusent fjerner plasten

Kongsvinger-bedrift fyller 50 – går mot rekordår

Fra fossil til bio-basert med HMF

Hallingplast AS vant Sivaprisen 2019

Ny veileder om reduksjon av plast

Nyhetsbrev

Store muligheter for bedrifter som bruker forskning

Online Newspaper Archive

Avduket kjempe-plastkrabbe

Silikon: Et materiale man kan stole på

Roper varsko om mikroplast i klær

Panteordningen feirer 20 år med rekord

Ukens vits: Tidlig helg

Europas største, sprøytestøpte detalj?

Vil samarbeide med næringslivet for å redusere engangsartikler av plast

Polet innfører pant på plastflasker

Korte syklustider

Skreddersydd bionedbrytbar PC

Plastdebatt på Plastteknik: - Hvordan løser man plastproblemene?

Festos pneumatiske griper lærer via AI

Bli med Plastforum til K messen!

Tradisjonen tro opprettholder Plastforum fellesreisen til K messen i Düsseldorf i oktober.

Ukens vits: Urettferdig oppsigelse

Norsk plastforslag får store konsekvenser

Må kutte 260 jobber

Delta i viktig spørreundersøkelse!

Ukens vits: Førerhund

Ukens vits: Det politiske galehuset

Ukens vits: Holdbar til…

- Sprukne mobilskjermer snart kun et minne

Ukens vits: Ekstra fridag

Nedetid for portalen

Ukens vits: Nyansatt

Se alle Bedriftenes egne nyheter

Roboter fra Universal Robots med synssystem for matindustrien

Fleksibel UR10 fra Universal Robots øker produksjonen med robotikk i Orkla Foods Sverige i Kumla

Norner er nå representert i Danmark

Uppstart av ännu en Herbold tvättlinje för plastfilm

Universal Robots kommer til Grimstad

Samarbeidende roboter har for alvor gjort sitt inntog i mindre produksjonsbedrifter

Norner styrker sitt fotavtrykk av polymer FoU-tjenester.

Besøk oss på Control 2019!

Universal Robots: Beregne ROI og tilbakebetalingsperiode for en cobot-investering

Astrup lagerfører hardforkrommet stempelstang og sylinderrør

B-Loony Ltd. øker produktiviteten og reduserer kostnadene med Universal Robots

Møt Norner på K 2019: En verden av pionerer

Astrup AS kan nå tilby smidde emner i en rekke kvaliteter og utførelser

Besøk oss på Control 2019 i Stuttgart!

Astrup har blant annet karbonstål på menyen til påske!

ZEISS utvider seg!

Verktøymakeren AS - 20 år

Ny medlem i vår kollaborativa familj! Liten robot, mer lyftkraft!

Fagdag Obocastulan

Besøk oss på Control 2019 i Stuttgart

Punktering av fem myter om samarbeidende roboter

Prøv den populære barrierekalkulatoren

FANUC’s 450 tons helelektriska formspruta kommer till Europa

Webinar | “Measure 1500 parametres in 30 minutes and save time”

Stor nyhet til de nordiske landene

Send til en kollega

0.164