Chris M. Soleng ny daglig leder i Kasseriet Holding

Chris M. Soleng er oppvokst i Tromsø, hvor han også bor i dag. Herfra skal han bidra til å utvikle Kasseriet-konsernet videre sammen med teamet i selskapet. Han kommer fra BEWI, hvor han jobbet fra 2015 til 2024 med EPS-produkter. Karrieren i selskapet startet som selger mot byggevaremarkedet, før han senere gikk over i rollen som Sales Manager med ansvar for EPS-løsninger til sjømatindustrien. Gjennom arbeidet fikk han tett kontakt med både produsenter av EPS og aktører i sjømatnæringen langs store deler av kysten.

– Det ga meg god innsikt i verdikjeden rundt EPS-emballasje og behovene i sjømatnæringen, sier han.

En erfaring fra tiden i BEWI som har vært særlig viktig for ham, er arbeidet med å utvikle løsninger i tett dialog med kundene.

Les også Bjørn Haver ny styreleder i NCMT

– Jeg fikk en god forståelse av hvor viktig emballasje, logistikk og leveringssikkerhet er i verdikjeden for sjømat. Erfaringen med å utvikle løsninger sammen med kundene har preget hvordan jeg i dag jobber med utviklingen av Kasseriet som leverandør, sier Soleng.

Før han begynte i BEWI, jobbet han i flere år i service- og utelivsbransjen i Tromsø. Overgangen til industrien startet gjennom arbeid med EPS-produkter mot byggevaremarkedet, før han senere fikk muligheten til å jobbe mer spesialisert mot sjømatsegmentet.

– Den reisen har gitt meg en praktisk forståelse av både mennesker, kunder og marked, sier han.

Soleng har bakgrunn innen økonomi og administrasjon, kombinert med praktisk erfaring fra næringslivet. Det var nettopp kombinasjonen av industri og regional forankring som gjorde at han takket ja til stillingen.

Les også Vil videreutvikle Kasseriet som robust leverandør til sjømatnæringen

– Kasseriet er en spennende industrivirksomhet med sterke røtter i sjømatnæringen i Nord-Norge. Muligheten til å bidra til videre utvikling av selskapet og bygge en robust industriell virksomhet i regionen var en viktig motivasjon.

Han fremhever samarbeid og kommunikasjon som sentrale elementer i sin lederstil.

– Jeg tror mye på samarbeid, tydelig kommunikasjon og det å bygge gode relasjoner – både internt i organisasjonen og mot kunder og samarbeidspartnere.

Det som motiverer ham mest i jobbsammenheng, er å skape utvikling over tid.

– Enten det gjelder virksomheten, organisasjonen eller gode samarbeid med kunder og partnere.

På fritiden liker han å være aktiv, trene og tilbringe tid med familie og venner.