Avfallsstasjonen kutter 15 stillinger i stor nedbemanning

Rundt 15 ansatte vil måtte forlate selskapet som del av en større omstilling.

 Målet er å redusere kostnadene med minst 30 millioner kroner innen 2027, skriver Drammens Tidende (DT).

Det fremkommer ikke i DT-artikkelen hvor mange som totalt er ansatt i Lindum AS, men ifølge Proff.no er tallet på ansatte 165.

Beskjeden ble gitt under et allmøte torsdag, der ledelsen orienterte om at selskapet står overfor betydelige økonomiske utfordringer og må gjennomføre strukturelle grep for å sikre videre drift.

Må stramme inn etter svake resultater

Det kommunalt eide avfallsselskapet, som opererer på kommersielle vilkår og leverer utbytte til Drammen kommune, har de siste årene hatt svakere utvikling enn forventet. Foreløpige tall viser at virksomheten gikk med et underskudd på om lag 3 millioner kroner i fjor, basert på en omsetning på 748 millioner kroner.

Ledelsen peker på et krevende marked som hovedårsak til situasjonen. Spesielt nedgangen i bygge- og anleggsbransjen har ført til lavere aktivitet og mindre tilsig av avfallsmasser – en sentral del av selskapets inntektsgrunnlag.

Samtidig har organisasjonen vært dimensjonert for vekst som ikke har materialisert seg i det omfanget man tidligere la til grunn. Resultatet er en kostnadsstruktur som nå vurderes som for høy sett opp mot markedsutsiktene.

Omorganisering og ny struktur

Nedbemanningen er en del av en bredere omstilling der konsernstrukturen og organiseringen gjennomgås. Lindum er organisert med seks datterselskaper og har rundt 170 ansatte totalt, hvor omtrent halvparten arbeider ved hovedkontoret i Skoger.

Målet med omleggingen er å tilpasse bemanning og organisasjon til dagens aktivitetsnivå og fremtidige markedsforhold.

Det eksakte antallet ansatte som må slutte er ikke endelig fastsatt, men rundt 15 stillinger er foreløpig anslått. Prosessen vil skje i dialog med de tillitsvalgte.

Tilbyr sluttpakker til overtallige

Selskapet vil tilby sluttavtaler til ansatte som vurderes som overtallige. Ordningen innebærer ordinær oppsigelsestid etter gjeldende avtaleverk, kombinert med økonomisk kompensasjon og tilbud om karriereveiledning.

Sluttpakkene er ment som et alternativ til ordinær oppsigelse for de som blir direkte berørt av nedbemanningen.

Hvor i organisasjonen kuttene konkret vil komme, er foreløpig ikke avklart. Dette vil bli fastsatt i den videre prosessen.

Skal sikre bærekraftig drift

Ledelsen understreker til DT at tiltakene anses som nødvendige for å gjøre virksomheten mer økonomisk robust og konkurransedyktig i et presset marked.

Målet er at kostnadsreduksjonene og nedbemanningen skal bidra til en mer bærekraftig drift fremover – både økonomisk og organisatorisk.